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作者:左文亮     时间:2020-08-26

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从这个意义上来说,制订《教师教育标准》,引导教师自身的学习、提高,有着现实的意义,也是提高教师队伍素质的不二法门。但显然,要彻底改革如今不尽满意的教育现状,光提高教师的自身素质是远远不够的。比如说,在教育理念上,绝大部分教师都知道“死读书是没有出路的”,他们也熟知“授人以鱼不如授人以渔”的道理,但在现实中他们很少会这样选择,因为无论是考核机制还是家长们的需求,看重的还是学生的分数。尽管从理论上来讲,学生的分数和素质是一致的,但在以考试分数定胜负、以学习成绩论英雄的现实背景下,以分数为主导的应试教育总是成为首选。再比如,有部分教师把自身的教学优势作为谋利的工具,课堂教学勉强应付,课外辅导全力以赴,心思根本就没有放在学校教学上,而且越是水平高的教师这样的状况就可能越严重。尽管教育部一直三令五申严禁教师有偿补课,但谁都知道有偿补课没有真正停止过。

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《意见》提出要建立两大高技能人才评选制度。一是首席技师制度。从今年起,每3年选拔一次,每次选拔不超过30名具有高超技能水平、良好职业道德、贡献突出的优秀高技能人才,由市政府授予“武汉市首席技师”称号,实行3年任期制,任期内享受市政府专项补贴。二是技能大师制度。每两年评选表彰一次,主要从全市技术能手中选拔,每次表彰不超过50名,由市政府授予“武汉市技能大师称号”,并给予一次性奖励。获得这项光荣称号的高技能人才,可优先参与市劳模、市五一劳动奖章、省技能大师和享受政府专项津贴人员的评选。

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